preventiemedewerker

Ieder bedrijf moet een preventiemedewerker hebben aangesteld. In bedrijven met minder dan 25 werknemers, mag de werkgever zelf deze taak uitoefenen. U mag niet iemand van buiten het bedrijf aanstellen als preventiemedewerker. Als het niet mogelijk is om iemand binnen uw bedrijf als preventiemedewerker aan te stellen dan kunt u zich gedeeltelijk of geheel laten ondersteunen door een externe arbodeskundige. De preventiemedewerker die u aanstelt moet over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om de preventietaken goed uit te kunnen voeren. Ook moet u ervoor zorgen dat de preventiemedewerker voldoende tijd krijgt voor de uitvoering van zijn taken.

Het aanstellen van een preventiemedewerker levert voordeel op voor de organisatie: zo bespaart u kosten op de arbodienst en kunt u verzuim zo mogelijk nog gerichter voorkomen.

De preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. De taken van de preventiemedewerker zijn dat hij/zij:

• Moet meewerken aan het opstellen van de RI&E en het uitvoeren van daaruit voortvloeiende maatregelen;
• Overleg voeren met en advies geven aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
• Een vraagbaak is voor de medewerkers in het bedrijf.